Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica em empresas. Sua missão é fazer com que a organização e o colaborador alcancem os seus objetivos e mantenham uma relação trabalhista vantajosa.
O gestor de RH também é responsável pela motivação e engajamento dos colaboradores, garantindo seu bem-estar e integração à empresa. Além disso, o RH investe na capacitação dos funcionários para aumentar a produtividade e para prepará-los para assumir novos cargos na empresa — ações fundamentais para o negócio ter resultados.
| Grau: | Bacharel em Gestão de Recursos Humanos |
|---|---|
| Regime de matrícula: | Seriado semestral |
| Autorização: | Portaria Ministerial nº 167, de 14/03/2018. |
| Turno de funcionamento | Noturno |
|
REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DE UM PERFIL DE FORMAÇÃO - MATRIZ CURRICULAR |
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|
CURSO: |
CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS |
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|
MODALIDADE: |
PRESENCIAL |
CH TOTAL: |
|
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|
SEMESTRE |
UNIDADES CURRICULARES |
CARGA HORÁRIA |
|||
|
ATIVIDADES PRESENCIAIS |
Atividade de Extensão |
Total |
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|
Teórica |
Prática |
||||
|
|
COMUNICAÇÃO PROFISSIONAL |
40 |
|
|
40 |
|
FUNDAMENTOS CONTÁBEIS |
40 |
20 |
|
60 |
|
|
ECONOMIA |
60 |
|
|
60 |
|
|
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO |
40 |
20 |
|
60 |
|
|
MATEMÁTICA FINANCEIRA |
60 |
|
|
60 |
|
|
LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL |
40 |
|
|
40 |
|
|
ATIVIDADES EXTENSIONISTAS I |
|
|
40 |
40 |
|
|
Subtotal |
280 |
40 |
40 |
360 |
|
|
2º |
PSICOLOGIA APLICADA |
40 |
|
|
40 |
|
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL |
40 |
20 |
|
60 |
|
|
FUNDAMENTOS DE ESTATÍSTICA |
40 |
20 |
|
60 |
|
|
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS |
60 |
20 |
|
80 |
|
|
GESTÃO E REDUÇÃO DE CUSTOS EM RECURSOS HUMANOS |
20 |
20 |
|
40 |
|
|
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA |
60 |
20 |
|
80 |
|
|
ATIVIDADES EXTENSIONISTAS III |
|
|
40 |
40 |
|
|
Subtotal |
260 |
100 |
40 |
400 |
|
|
3º |
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS |
40 |
|
|
40 |
|
NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS |
40 |
|
|
40 |
|
|
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS |
30 |
10 |
|
40 |
|
|
ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL |
30 |
10 |
|
40 |
|
|
ÉTICA PROFISSIONAL E CIDADANIA |
40 |
|
|
40 |
|
|
SOFTSKILLS |
40 |
|
|
40 |
|
|
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS |
60 |
20 |
|
80 |
|
|
METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA |
40 |
|
|
40 |
|
|
DIREITOS HUMANOS |
40 |
|
|
40 |
|
|
ATIVIDADES EXTENSIONISTAS III |
|
|
40 |
40 |
|
|
Subtotal |
360 |
40 |
40 |
440 |
|
|
4º |
OPTATIVA |
[60] |
|
|
[60] |
|
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS |
40 |
20 |
|
60 |
|
|
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS |
30 |
10 |
|
40 |
|
|
LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS – LIBRAS |
40 |
|
|
40 |
|
|
DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO |
40 |
20 |
|
60 |
|
|
QUALIDADE DE VIDA, SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL |
40 |
|
|
40 |
|
|
PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA |
60 |
20 |
|
80 |
|
|
GOVERNANÇA, SUSTENTABILIDADE E MEIO AMBIENTE |
40 |
|
|
40 |
|
|
ATIVIDADES EXTENSIONISTAS IV |
|
|
40 |
40 |
|
|
|
Subtotal |
290 |
70 |
40 |
400 |
|
ATIVIDADES COMPLEMENTARES |
|
100 |
|||
|
Carga Horária Total do Curso |
1190 |
250 |
160 |
1700 |
|
|
RESUMO DA CARGA HORÁRIA |
% |
||||
|
CH de Disciplinas teórico-práticas |
1440 |
84,71 |
|||
|
Atividade de Extensão |
160 |
9,41 |
|||
|
CH TOTAL TOTAL |
1700 |
100,00 |
|||
|
CH de Atividades Complementares |
100 |
5,88 |
|||
|
|
|||||
|
Disciplinas eletivas |
|
||||
|
História e Cultura Africana e Afro-Brasileira |
1 |
||||
|
História e Cultura Indígena Brasileira |
2 |
||||
